Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сладкова, Н.М. - Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда
Сладкова, Н.М. - Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда
Нет экз.
Статья
Автор: Сладкова, Н.М.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сладкова, Н.М.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Сладкова, Н.М.
Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда / Сладкова Н.М., Ясинская И.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №12. – С.2341-2364. - 646452. – На рус. яз.
Формировании адаптивных к современным вызовам и трендам рынка труда подходов в работе с кадрами в органах государственной власти на основе анализа внешних и внутренних факторов, влияющих на текучесть и стабильность кадрового состава органов государственной власти. Необходимость обеспечения высокого профессионального уровня государственных служащих, от которого во многом зависит качество реализации государственной политики России во всех сферах деятельности. Описание научно-практических подходов выделения внешних и внутренних ключевых факторов, влияющих на качество кадрового состава, уровень зрелости и результативность кадровой работы в органах государственной власти. Аналитические данные мониторинга, проведенного в федеральных органах власти и органах государственной власти субъектов Российской Федерации за 2024 год, характеризующие состояние кадрового состава с точки зрения показателей текучести и стабильности кадров. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Показатель, отражающий эффективность проводимой кадровой политики. Стабильность кадрового состава органов государственной власти субъектов РФ по федеральным округам. Наиболее распространенные причины увольнения гражданских служащих. Конкуренция по фактору "оплата труда/денежное содержание/льготы". Конкуренция органов власти по фактору "условия привлечения кадров, условия труда".
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДИСБАЛАНС
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СПРОС
Ключевые слова = ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Сладкова, Н.М.
Государственная служба в условиях высококонкурентного рынка труда / Сладкова Н.М., Ясинская И.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №12. – С.2341-2364. - 646452. – На рус. яз.
Формировании адаптивных к современным вызовам и трендам рынка труда подходов в работе с кадрами в органах государственной власти на основе анализа внешних и внутренних факторов, влияющих на текучесть и стабильность кадрового состава органов государственной власти. Необходимость обеспечения высокого профессионального уровня государственных служащих, от которого во многом зависит качество реализации государственной политики России во всех сферах деятельности. Описание научно-практических подходов выделения внешних и внутренних ключевых факторов, влияющих на качество кадрового состава, уровень зрелости и результативность кадровой работы в органах государственной власти. Аналитические данные мониторинга, проведенного в федеральных органах власти и органах государственной власти субъектов Российской Федерации за 2024 год, характеризующие состояние кадрового состава с точки зрения показателей текучести и стабильности кадров. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Показатель, отражающий эффективность проводимой кадровой политики. Стабильность кадрового состава органов государственной власти субъектов РФ по федеральным округам. Наиболее распространенные причины увольнения гражданских служащих. Конкуренция по фактору "оплата труда/денежное содержание/льготы". Конкуренция органов власти по фактору "условия привлечения кадров, условия труда".
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДИСБАЛАНС
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СПРОС
Ключевые слова = ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

На полку
