Электронный каталог

Статья

Динамический подход к поиску решений по востребованным профессиям: ч. 1-2 // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие) (электронная версия). – 2025. – №4. – С.610-624; 2026. - № 1. - С.23-38. - 643609. – На рус. яз.

Развитие динамического подхода к обоснованию управленческих решений по востребованным профессиям. Дискурс и контент-анализ частотного подхода к поиску решений по востребованным профессиям. Виды, признаки и функциональное назначение реестров профессий для обоснования управленческих решений по востребованным профессиям. Ключевые причины побуждения лиц, принимающих решения (ЛПР), к применению различных реестров профессий как альтернатив об истинности информационных источников о профессиях. Методологическая функция диалектики в поиске решений по отбору, найму и эксплуатации работников с применением в качестве истинных источников знаний реестров востребованных профессий. Механизм формирования истинных состояний спроса и предложения на рынке рабочей силы с профессиями любой востребованности. Исследование дилеммы спроса и вакансий в поиске истинности решений по востребованным профессиям. Инструментарий частотного подхода к поиску решений по востребованным профессиям. Выявление в поиске решений по востребованным профессиям доминирования частотного подхода, не в полной мере удовлетворяющего аналитические потребности ЛПР по управлению востребованными профессиями. Необходимость дополнения инструментария частотного подхода инновационными инструментами для поиска решений по востребованным профессиям, в большей мере соответствующим рыночной природе потребности в рабочей силе. Теоретические и методические подходы, инструменты, уровень истинности применяемой информации о факторах, определяющих принятие ЛПР решения по востребованным профессиям. "Петля" вакансий в востребованности профессий. Зависимость между вероятностями количества предлагаемых работодателями вакансий на одного соискателя и общей численностью соискателей, зарегистрированных службой занятости. Ранги уровня востребованности работодателями профессий экономической и социо-гуманитарной направленности за период 2020-2023 гг. Выводы. Новые возможности научно-методологического инструментария при поиске работодателями решений по востребованным профессиям на основе динамического подхода, формирующие благоприятное условие коммерческим предприятиям, органам власти и учреждениям для роста эффективности их участия в развитии социально-трудовой сферы России.


Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ВОСТРЕБОВАННОСТЬ
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РЕЕСТР
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = СПРОС
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЭКСПЛУАТАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ