Электронный каталог

Статья

Митрофанова, Е.А.
Стратегия человекоцентричного удержания персонала как ключевой фактор конкурентоспособности организации: Материалы V Международной научной конференции "Глобальные и национальные тренды в сфере экономики труда и управления человеческими ресурсами" / Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2026. – №3. – С.323-336. - 648494. – На рус. яз.

Теоретические основы человекоцентричного подхода. Трансформация подходов к удержанию персонала в условиях глобального дефицита кадров. Обоснование перехода от традиционных моделей материального стимулирования к стратегии, ориентированной на опыт сотрудника. Эволюция развития человекоцентричного подхода в управлении персоналом. Реализация человекоцентричности в удержании персонала через детальное проектирование позитивного опыта сотрудника на каждом этапе его пути в компании. Ключевые компоненты человекоцентричности: предиктивное управление благополучием, радикальная гибкость и внутренняя мобильность, сопричастность и радикальная прозрачность. Взаимосвязь между уровнем удержания талантов и рыночной устойчивостью организации за счет радикального снижения транзакционных издержек, роста инновационного потенциала и адаптивности, капитализации HR-бренда и эффекта "магнита", прямой корреляции с клиентским опытом. Экономическая эффективность и конкурентные преимущества человекоцентричного подхода к удержанию персонала.


Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ЭВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ