Электронный каталог

Статья

Омельченко, И.Б.
Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы в Китае: нормативно-правовой аспект / Омельченко И.Б., Старокожева В.П., Сергеева М.В. // Креативная экономика (электронная версия). – 2025. – №12. – С.3489-3504. - 649149. – На рус. яз.

Комплексный анализ нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Китая. Многоуровневый характер системы, основанной на взаимодействии национального, отраслевого и регионального законодательства. Установление на общегосударственном уровне унифицированных принципов организации оплаты труда, адаптированных отраслевыми нормативными актами к специфике профессиональной деятельности (образование, здравоохранение, наука). Ключевые проблемы: региональное и отраслевое неравенство, ограниченная эффективность политики минимальной заработной платы. Роль региональных нормативных актов, определяющих через систему надбавок и премий реальный уровень доходов бюджетников в зависимости от экономических возможностей конкретного региона. Анализ реформ оплаты труда и пенсионного обеспечения, их влияние на социальные гарантии бюджетников.


Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕНСИЯ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН