Электронный каталог

Статья

Шебураков, И.Б.
Кадровая политика на государственной гражданской службе: где мы и куда идем? / Шебураков И.Б., Щирский А.С. // Вопросы управления (электронная версия). – 2026. – №1. – С.75-95. - 650641. – На рус. яз.

Необходимость дальнейшего развития российской гражданской службы на основе новой парадигмы, сочетающей аутентичную историю, самобытность России и современные информационно-технологические возможности в условиях цифрового общества. Анализ динамики кадрового состава государственной службы, выявление позитивных трендов и проблемных зон реализации кадровой политики, предложение набора действий по достижению стратегических целей кадрового обеспечения государственной службы. Контент-анализ программных документов развития гражданской службы. Образ идеального состояния гражданской службы, имеющий важное мотивирующее значение для эффективной реализации кадровой стратегии. Факторы устойчивого развития кадрового состава государственной службы, связанные с сохранением стабильности структуры кадрового состава и опытного кадрового ядра, высокой открытостью для внешних кандидатов; расширением использования оценочных практик при проведении формализованных кадровых процедур. Проблемные зоны в кадровой политике на государственной службе: снижение привлекательности государственной службы, проявляющееся в старении кадрового состава при нарастающем гендерном дисбалансе, в высокой текучести кадров и сохранении высокого числа незамещенных вакансий; избыточная численность кадровых резервов при отсутствии реальной системной работы с ними, неэффективность конкурсных процедур; сохранение практики искусственного поддержания вакансий для формирования экономии по фонду оплаты труда, что противоречит задачам рациональной кадровой обеспеченности. Накопленные системные проблемы, создающие, несмотря на сохраняющиеся элементы устойчивости, серьезные риски для долгосрочного развития государственной гражданской службы. Внедрение современной методологии кадровой аналитики, становящееся важным шагом на пути построения комплексного подхода к кадровой политике, позволяя строить прогнозы и подбирать наиболее адекватные действия по достижению стратегических целей развития государственной службы.


Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КОНКУРС
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВОЕ ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ