Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бушина, Ф. - Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы
Бушина, Ф. - Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы
Нет экз.
Статья
Автор: Бушина, Ф.
Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бушина, Ф.
Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы
2026 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бушина, Ф.
Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы / Бушина Ф., Ковальчук Ю.А. // Мир новой экономики (электронная версия). – 2026. – №1. – С.6-17. - 650922. – На рус. яз.
Развитие цифровой экономики, приводящее к изменению институциональных условий управления персоналом и обострению противоречий между технологическими возможностями и управленческой ответственностью. Выявление и аналитическое осмысление ключевых противоречий (парадоксов), вызванных динамичностью цифровых преобразований, в процессах управления персоналом в компаниях стран Центральной Европы. Институциональный, критический и сравнительный анализ, основанный на обобщении и интерпретации статистических данных, отраслевых аналитических отчетов и практики в сфере HR-аутсорсинга стран Вышеградской группы (Чехия, Словакия, Польша и Венгрия), характеризующихся сходной траекторией постсоциалистической трансформации и сопоставимыми моделями рынка труда в рамках общеевропейского регуляторного пространства. Концептуальное обоснование и подтверждение наличия структурных парадоксов управления персоналом, включая противоречия между автоматизацией и ростом управленческой ответственности, алгоритмизацией решений и дефицитом доверия, стандартизацией процессов и необходимостью учета локального институционального контекста. Вышеназванные противоречия, носящие институциональный характер, не могут быть устранены исключительно за счет технологических или процессных инструментов, требующие аналитического осмысления, включая усиление роли человекоцентричного управления.
Ключевые слова = АВТОМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ КРИТИЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОТИВОРЕЧИЕ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРУКТУРНЫЕ БАРЬЕРЫ
Ключевые слова = ЦЕНТРАЛЬНАЯ И ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА (ЦВЕ)
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕКООРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Бушина, Ф.
Управление персоналом в цифровой экономике стран Центральной Европы / Бушина Ф., Ковальчук Ю.А. // Мир новой экономики (электронная версия). – 2026. – №1. – С.6-17. - 650922. – На рус. яз.
Развитие цифровой экономики, приводящее к изменению институциональных условий управления персоналом и обострению противоречий между технологическими возможностями и управленческой ответственностью. Выявление и аналитическое осмысление ключевых противоречий (парадоксов), вызванных динамичностью цифровых преобразований, в процессах управления персоналом в компаниях стран Центральной Европы. Институциональный, критический и сравнительный анализ, основанный на обобщении и интерпретации статистических данных, отраслевых аналитических отчетов и практики в сфере HR-аутсорсинга стран Вышеградской группы (Чехия, Словакия, Польша и Венгрия), характеризующихся сходной траекторией постсоциалистической трансформации и сопоставимыми моделями рынка труда в рамках общеевропейского регуляторного пространства. Концептуальное обоснование и подтверждение наличия структурных парадоксов управления персоналом, включая противоречия между автоматизацией и ростом управленческой ответственности, алгоритмизацией решений и дефицитом доверия, стандартизацией процессов и необходимостью учета локального институционального контекста. Вышеназванные противоречия, носящие институциональный характер, не могут быть устранены исключительно за счет технологических или процессных инструментов, требующие аналитического осмысления, включая усиление роли человекоцентричного управления.
Ключевые слова = АВТОМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ КРИТИЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОТИВОРЕЧИЕ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРУКТУРНЫЕ БАРЬЕРЫ
Ключевые слова = ЦЕНТРАЛЬНАЯ И ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА (ЦВЕ)
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕКООРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
