Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Красностанова, М.В. - Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала

Красностанова, М.В. - Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала

Нет экз.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
Статья
Автор:
Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
2026 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала / Красностанова М.В., Ораева М.Г. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №3. – С.77-92. - 650948. – На рус. яз.

Стиль лидерства современного управленца, обусловленный гибридным форматом работы персонала, когда сотрудники часть рабочего времени работают традиционно очно на рабочем месте, а часть - дистанционно, используя интернет и другие современные коммуникативно-технологические возможности. Оценка специфики фактического управления с помощью управленческой решетки Блейка-Моутона, актуальный стиль лидерства, измерявшийся опросником аутентичного лидерства Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). Проверка гипотезы о наличии взаимосвязи между фактическим стилем лидерства менеджеров и ожиданиями сотрудников и формулировании характеристик стиля лидерства, релевантных управлению персоналом, работающим в гибридном формате. Формулирование теоретически обоснованных требований к стилю лидерства для менеджеров, управляющих сотрудниками в гибридном формате работы и статистическому анализу связанности формата работы с определенным стилем лидерства в управлении сотрудниками. Ожидания сотрудников стиля лидерства менеджеров, существенно дифференцирующиеся в зависимости от формата занятости. Результаты корреляционного анализа, подтвердившие наличие статистически значимой взаимосвязи между фактическими характеристиками стиля лидерства руководителей и ожиданиями сотрудников, особенно в группе с гибридным форматом занятости, свидетельствующие о высокой чувствительности данной категории персонала к стилю лидерства.


Ключевые слова = ГИБРИДНАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЛИДЕРСТВО
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Проблемы теории и практики управления (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Проблемы теории и практики управления (электронная версия) №3
2026 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2026  v.20