Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Красностанова, М.В. - Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
Красностанова, М.В. - Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
Нет экз.
Статья
Автор: Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала
2026 г.
ISBN отсутствует
Статья
Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала / Красностанова М.В., Ораева М.Г. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №3. – С.77-92. - 650948. – На рус. яз.
Стиль лидерства современного управленца, обусловленный гибридным форматом работы персонала, когда сотрудники часть рабочего времени работают традиционно очно на рабочем месте, а часть - дистанционно, используя интернет и другие современные коммуникативно-технологические возможности. Оценка специфики фактического управления с помощью управленческой решетки Блейка-Моутона, актуальный стиль лидерства, измерявшийся опросником аутентичного лидерства Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). Проверка гипотезы о наличии взаимосвязи между фактическим стилем лидерства менеджеров и ожиданиями сотрудников и формулировании характеристик стиля лидерства, релевантных управлению персоналом, работающим в гибридном формате. Формулирование теоретически обоснованных требований к стилю лидерства для менеджеров, управляющих сотрудниками в гибридном формате работы и статистическому анализу связанности формата работы с определенным стилем лидерства в управлении сотрудниками. Ожидания сотрудников стиля лидерства менеджеров, существенно дифференцирующиеся в зависимости от формата занятости. Результаты корреляционного анализа, подтвердившие наличие статистически значимой взаимосвязи между фактическими характеристиками стиля лидерства руководителей и ожиданиями сотрудников, особенно в группе с гибридным форматом занятости, свидетельствующие о высокой чувствительности данной категории персонала к стилю лидерства.
Ключевые слова = ГИБРИДНАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЛИДЕРСТВО
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Красностанова, М.В.
Особенности стиля лидерства в условиях управления гибридным форматом работы персонала / Красностанова М.В., Ораева М.Г. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №3. – С.77-92. - 650948. – На рус. яз.
Стиль лидерства современного управленца, обусловленный гибридным форматом работы персонала, когда сотрудники часть рабочего времени работают традиционно очно на рабочем месте, а часть - дистанционно, используя интернет и другие современные коммуникативно-технологические возможности. Оценка специфики фактического управления с помощью управленческой решетки Блейка-Моутона, актуальный стиль лидерства, измерявшийся опросником аутентичного лидерства Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). Проверка гипотезы о наличии взаимосвязи между фактическим стилем лидерства менеджеров и ожиданиями сотрудников и формулировании характеристик стиля лидерства, релевантных управлению персоналом, работающим в гибридном формате. Формулирование теоретически обоснованных требований к стилю лидерства для менеджеров, управляющих сотрудниками в гибридном формате работы и статистическому анализу связанности формата работы с определенным стилем лидерства в управлении сотрудниками. Ожидания сотрудников стиля лидерства менеджеров, существенно дифференцирующиеся в зависимости от формата занятости. Результаты корреляционного анализа, подтвердившие наличие статистически значимой взаимосвязи между фактическими характеристиками стиля лидерства руководителей и ожиданиями сотрудников, особенно в группе с гибридным форматом занятости, свидетельствующие о высокой чувствительности данной категории персонала к стилю лидерства.
Ключевые слова = ГИБРИДНАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЛИДЕРСТВО
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
