Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пинегин, А.В. - Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли
Пинегин, А.В. - Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли
Нет экз.
Статья
Автор: Пинегин, А.В.
Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Пинегин, А.В.
Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли
2026 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Пинегин, А.В.
Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли / Пинегин А.В., Хусейнова А.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №4. – С.162-171. - 652310. – На рус. яз.
Проблема управления человеческими ресурсами в строительной организации, актуальность которой определяется кадровым дефицитом, изменением структуры рынка труда, цифровой трансформацией и возрастанием требований к эффективности строительных процессов. Комплексный анализ особенностей управления персоналом в строительной сфере с учетом отраслевой специфики и стратегической роли человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития компаний. Раскрытие сущности и содержания управления человеческими ресурсами как стратегической функции, выявление современных тенденций кадровой политики и определение факторов, наиболее существенно влияющих на работу с персоналом в строительстве. Результативность строительной организации, во многом зависящая от системного подхода к подбору, адаптации, обучению, мотивации и удержанию работников, а также от использования цифровых НР-инструментов и развития внутренней кадровой устойчивости. Вывод о том, что повышение конкурентоспособности строительных компаний связано с переходом к стратегическому и адаптивному управлению человеческим капиталом, ориентированному на долгосрочное развитие персонала и согласование кадровых решений с общими целями организации.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ КОМПЛЕКСНЫЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Пинегин, А.В.
Особенности управления человеческими ресурсами в строительной отрасли / Пинегин А.В., Хусейнова А.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №4. – С.162-171. - 652310. – На рус. яз.
Проблема управления человеческими ресурсами в строительной организации, актуальность которой определяется кадровым дефицитом, изменением структуры рынка труда, цифровой трансформацией и возрастанием требований к эффективности строительных процессов. Комплексный анализ особенностей управления персоналом в строительной сфере с учетом отраслевой специфики и стратегической роли человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития компаний. Раскрытие сущности и содержания управления человеческими ресурсами как стратегической функции, выявление современных тенденций кадровой политики и определение факторов, наиболее существенно влияющих на работу с персоналом в строительстве. Результативность строительной организации, во многом зависящая от системного подхода к подбору, адаптации, обучению, мотивации и удержанию работников, а также от использования цифровых НР-инструментов и развития внутренней кадровой устойчивости. Вывод о том, что повышение конкурентоспособности строительных компаний связано с переходом к стратегическому и адаптивному управлению человеческим капиталом, ориентированному на долгосрочное развитие персонала и согласование кадровых решений с общими целями организации.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ КОМПЛЕКСНЫЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
