Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Артамонов, В.С. - Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации
Артамонов, В.С. - Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации
Нет экз.
Статья
Автор: Артамонов, В.С.
Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Артамонов, В.С.
Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Артамонов, В.С.
Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации / Артамонов В.С., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. // Национальная безопасность и стратегическое планирование (электронная версия). – 2025. – №3. – С.5-24. - 653048. – На рус. яз.
Аналитический обзор отечественных и зарубежных исследований управления корпоративной культурой, рассматриваемой как инструмент, играющий важную роль в успешном преодолении современных вызовов и рисков в различных сферах, включая риски технологического и инновационного развития. Одно из приоритетных направлений исследований - изучение типов корпоративной организационной культуры и соответствующих им целевых стратегий управления, направленных на обеспечение устойчивости, адаптивности и конкурентоспособности организаций. Управление изменениями и формирование инновационной культуры в организациях - еще один приоритет современных исследований по проблематике управления корпоративной культурой. Управление корпоративной коммуникацией, рассматриваемой в качестве основы успешного внедрения инновационных изменений и устойчивости организации в динамичных условиях и условиях неопределенности. Особая роль современных корпоративных университетов в управлении инновационным развитием. Значение исследований, посвященных обоснованию принципов и механизмов проведения продуманной и последовательной политики по формированию корпоративной культуры, корпоративного стиля, продвижению корпоративного имиджа и репутации. Тенденция к исследованию цифровой корпоративной культуры, выявленная в условиях активной цифровой трансформации, включая сферу образования, становящаяся сегодня конкурентным преимуществом. Выводы. Аналитический обзор научной литературы, подтверждающий постепенное формирование соответствующей концептуальной и методологической базы исследования проблемы.
Ключевые слова = АДАПТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ РИСК
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Артамонов, В.С.
Управление корпоративной культурой и инновационное развитие организации / Артамонов В.С., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. // Национальная безопасность и стратегическое планирование (электронная версия). – 2025. – №3. – С.5-24. - 653048. – На рус. яз.
Аналитический обзор отечественных и зарубежных исследований управления корпоративной культурой, рассматриваемой как инструмент, играющий важную роль в успешном преодолении современных вызовов и рисков в различных сферах, включая риски технологического и инновационного развития. Одно из приоритетных направлений исследований - изучение типов корпоративной организационной культуры и соответствующих им целевых стратегий управления, направленных на обеспечение устойчивости, адаптивности и конкурентоспособности организаций. Управление изменениями и формирование инновационной культуры в организациях - еще один приоритет современных исследований по проблематике управления корпоративной культурой. Управление корпоративной коммуникацией, рассматриваемой в качестве основы успешного внедрения инновационных изменений и устойчивости организации в динамичных условиях и условиях неопределенности. Особая роль современных корпоративных университетов в управлении инновационным развитием. Значение исследований, посвященных обоснованию принципов и механизмов проведения продуманной и последовательной политики по формированию корпоративной культуры, корпоративного стиля, продвижению корпоративного имиджа и репутации. Тенденция к исследованию цифровой корпоративной культуры, выявленная в условиях активной цифровой трансформации, включая сферу образования, становящаяся сегодня конкурентным преимуществом. Выводы. Аналитический обзор научной литературы, подтверждающий постепенное формирование соответствующей концептуальной и методологической базы исследования проблемы.
Ключевые слова = АДАПТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ РИСК
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ

На полку
