Электронный каталог

Статья

Евсеенко, В.А.
Мониторинг процессов мотивации производительного труда в системе управления персоналом / Евсеенко В.А. // Актуальные проблемы экономики и менеджмента (электронная версия). – 2025. – №2. – С.20-31. - 653131. – На рус. яз.

Важнейший составляющий элемент мотивационного механизма эффективного управления персоналом - мониторинг процессов мотивации, посредством которого по каналам обратной связи осуществляются отслеживание, корректировка и устранение отклонений динамических фактических показателей внешнего и внутреннего воздействия на мотивационные процессы от нормативных характеристик стимулов и мотивов. Регулярный анализ мотивационных показателей, помогающий своевременно корректировать стратегии управления персоналом, внедрять инновационные подходы к стимулированию и предотвращать риски снижения эффективности, способствуя формированию индивидуальных траекторий развития сотрудников, что повышает их профессиональный рост и адаптацию к новым реалиям. Целесообразность осуществления мониторинга путём его последовательного проведения в течение восьми этапов, начиная с определения цели, методов и заканчивая оценкой результатов и принятием управленческих решений по активизации мотивов и стимулов результативной деятельности персонала. Разработанный алгоритм мониторинга процессов мотивации, позволяющий пошагово осуществлять контроль за ними и поддерживать установленный уровень мотивации персонала.


Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МИГРАЦИЯ
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ