Электронный каталог

Статья

Минева, О.К.
Управление вовлечением сотрудников в рамках формирования практик доверия в командах / Минева О.К., Волобуева А.И. // Актуальные проблемы экономики и менеджмента (электронная версия). – 2025. – №3. – С.107-116. - 653142. – На рус. яз.

Развитие отечественной школы вовлечения с точки зрения формирования новых практик управления человеческими ресурсами. Анализ наиболее упоминаемых работ отечественных и зарубежных авторов и смыслового наполнения ими дефиниции "вовлеченность". Детализированный разбор известных моделей измерения вовлеченности с выделением факторов, влияющих на нее, определение портрета "вовлеченного сотрудника", инструментов оценки и "подсветки" проявления этих факторов. Предложение по использованию в целях развития менеджмента команд когнитивного моделирования с использованием в качестве базы моделей швейцарского сыра Ризона Д. и "Механизма 4 драйвера вовлечения" Волобуевой А.И. Предлагаемая активность "Вовлеченность без волнений" при использовании её на этапе "Формирование" (по Б. Такману) способна сократить время прохождения этого этапа и избавить руководителей (лидеров задач) от потенциальных "маркеров угроз" на следующих этапах. Обоснование необходимости более глубокого изучения феномена "вовлеченность" в российской практике менеджмента и расширения банка практик управления человеческими ресурсами с точки зрения работ по вовлечению персонала и практик доверия.


Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = КОГНИТИВНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОПРОТИВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УГРОЗА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ