Электронный каталог

Статья

Кудрявцева, Е.Л.
NEET как поведенческая модель: кризис рынка труда / Кудрявцева Е.Л., Баркова Д.В., Листик Е.М. // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №3. – С.152-156. - 653340. – На рус. яз.

Теория поколения в рекрутинге и управлении персоналом, рассматриваемая обычно как "частично применимая" для "решения отдельных задач", например, задачи мотивации сотрудников в "отдельных отраслях": ее можно иметь в виду, но считается, что штампы о бумерах, зумерах и миллениалах не могут иметь решающего значения для принятия и реализации управленческих решений. Предубеждения против сотрудников какого-то определенного возраста сегодня, считающиеся эйджизмом, подлежащие осуждению. Осмысление рынком ситуации кадрового голода, происходящее сегодня, усложняемой ростом претендентов с моделью поведения NEET (Not in Education, Employment, or Training) - это социальный феномен отказа от трудовой деятельности, учебы и профессиональной подготовки. Люди с такой моделью (как правило, молодежь от 15 до 29-34 лет). Ключевые моменты: уход от теории NEET как "поколения" к поведенческой модели и поиск причин возникновения этого явления.


Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ГОЛОД
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КРИЗИС
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОТКАЗ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ