Электронный каталог

Статья

Цифровой инструментарий при отборе персонала в ИТ-компаниях в условиях развития индустрии 4.0 // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №3. – С.202-205. - 653617. – На рус. яз.

Наиболее часто используемые цифровые инструменты, применяемые в компаниях сферы информационных технологий при отборе специалистов. Активное применение в условиях развития индустрии 4.0 ИТ-компаниями для отбора специалистов цифровых платформ, чат-ботов, многофункциональных информационных систем, программных продуктов. Системы искусственного интеллекта, помогающие не только осуществлять поиск кандидатов на ту или иную должность, но и содействующие оптимизации выбора персональных траекторий развития каждого сотрудника с учетом его персональных знаний и навыков, предоставляя возможность осуществлять прогнозные оценки не только по успехам выбранного кандидата в профессиональной сфере, но и конкурентоспособности компании в перспективе. Вывод о том, что целью цифровых инструментов - упрощение процесса управления отбором специалистов, оптимизация работы кадровых служб компаний.


Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИНДУСТРИЯ 4.0
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОТБОР
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ПЛАТФОРМА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ