Электронный каталог

Статья

Колесникова, О.В.
Системный подход в организационном поведении и его влияние на деятельность персонала в компании / Колесникова О.В. // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №3. – С.214-218. - 653619. – На рус. яз.

Основные модели, наиболее часто используемые в организационном поведении: модель на основе классической теории организации, модель на основе поведенческой теории, модель социотехнического подхода, культурного подхода и модель системного подхода. Модель системного подхода, состоящая из таких элементов как определение, свойства, принципы, подходы и элементы каждой модели организационного поведения. Эти составляющие элементы системы, направленные на эффективные управления персоналом организации. Характеристика уровней управления во взаимосвязи системного подхода и организационного поведения. Вывод о том, что изменение организационной структуры существенно влияет на мотивацию сотрудников, на внедрение новых технологий, что в свою очередь сказывается на качестве выполненной работы и конечных результатах компании.


Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ