Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Белых, Р.В. - Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких ма...
Белых, Р.В. - Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких ма...
Нет экз.
Статья
Автор: Белых, Р.В.
Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких ма...
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Белых, Р.В.
Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких ма...
2026 г.
ISBN отсутствует
Статья
Белых, Р.В.
Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких машиностроительных предприятий / Белых Р.В. // Прогрессивная экономика (электронная версия). – 2026. – №1. – С.283-295. - 654189. – На рус. яз.
Человеческий капитал (ЧК) в контексте необходимости обеспечения интеллектуального суверенитета России, переставший быть лишь одним из ресурсов организации, превратившись в ключевой стратегический актив и источник устойчивых конкурентных преимуществ. Анализ современных исследований и управленческих практик, позволивший выявить фундаментальную методологическую проблему, связанную с управлением развитием ЧК: разрыв в восприятии человеческого капитала как объекта развития и системы управления им. Развитие ЧК, представляющий собой нелинейный, коэволюционный процесс разрешения противоречий между двумя взаимосвязанными процессами: целенаправленным изменением состояния ЧК (качественный рост компетенций и количественная оптимизация структуры) и ростом качества (зрелости) системы управления человеческим капиталом. Качественный рост компетенций персонала, неизбежно вступающий в конфликт с устаревшими управленческими практиками, требуя трансформации самой системы управления для создания условий реализации нового потенциала, создающей, в свою очередь, предпосылки для перехода ЧК предприятия на новый качественный уровень, образуя спираль развития. Обеспечение возможностей руководителям и HR-менеджерам предприятий разработки сбалансированных стратегий управления ЧК, предполагающих разработку и применение адресного инструментария развития ЧК, ориентированного на достижение технологического и интеллектуального суверенитета страны. Разработка конкретных методик и цифровых платформ для управления развитием ЧК наукоемких машиностроительных предприятий, предполагающих выбор и применение релевантного инструментария управления.
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова = КОЭВОЛЮЦИЯ (СОГЛАСОВАННОЕ РАЗВИТИЕ)
Ключевые слова = МАШИНОСТРОЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОТИВОРЕЧИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ПЛАТФОРМА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Белых, Р.В.
Концептуальные основы разработки модели управления развитием человеческого капитала наукоемких машиностроительных предприятий / Белых Р.В. // Прогрессивная экономика (электронная версия). – 2026. – №1. – С.283-295. - 654189. – На рус. яз.
Человеческий капитал (ЧК) в контексте необходимости обеспечения интеллектуального суверенитета России, переставший быть лишь одним из ресурсов организации, превратившись в ключевой стратегический актив и источник устойчивых конкурентных преимуществ. Анализ современных исследований и управленческих практик, позволивший выявить фундаментальную методологическую проблему, связанную с управлением развитием ЧК: разрыв в восприятии человеческого капитала как объекта развития и системы управления им. Развитие ЧК, представляющий собой нелинейный, коэволюционный процесс разрешения противоречий между двумя взаимосвязанными процессами: целенаправленным изменением состояния ЧК (качественный рост компетенций и количественная оптимизация структуры) и ростом качества (зрелости) системы управления человеческим капиталом. Качественный рост компетенций персонала, неизбежно вступающий в конфликт с устаревшими управленческими практиками, требуя трансформации самой системы управления для создания условий реализации нового потенциала, создающей, в свою очередь, предпосылки для перехода ЧК предприятия на новый качественный уровень, образуя спираль развития. Обеспечение возможностей руководителям и HR-менеджерам предприятий разработки сбалансированных стратегий управления ЧК, предполагающих разработку и применение адресного инструментария развития ЧК, ориентированного на достижение технологического и интеллектуального суверенитета страны. Разработка конкретных методик и цифровых платформ для управления развитием ЧК наукоемких машиностроительных предприятий, предполагающих выбор и применение релевантного инструментария управления.
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова = КОЭВОЛЮЦИЯ (СОГЛАСОВАННОЕ РАЗВИТИЕ)
Ключевые слова = МАШИНОСТРОЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОТИВОРЕЧИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ПЛАТФОРМА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

На полку
