Электронный каталог

Статья

Верчагина, И.Ю.
Значение и особенности реализации деятельностной кадровой технологии - наставничества / Верчагина И.Ю., Григашкина С.И., Чупрякова А.Г. // Экономика и управление инновациями (электронная версия). – 2026. – №2. – С.67-76. - 654384. – На рус. яз.

Особая значимость в условиях современного развития технологий, изменения форматов занятости и роста конкуренции на фоне высокой динамики большинства товарных рынков роли наставничества как инструмента быстрой адаптации новичков и поддержания высокого уровня профессионализма сотрудников. До последнего времени процесс формирования института наставничества шел неравномерно в различных отраслях, не имея полноценного нормативного регулирования. Актуальность исследования наставничества как социального института и кадровой технологии. Анализ наставничества как особой социальной технологии, ориентированной на профессиональную и личностную адаптацию сотрудников. Методы исследования: анализ данных социологических исследований и научных публикаций, раскрывающих подходы к анализу проблемы социально-профессиональных механизмов наставничества. Анализ значения применения деятельностной кадровой технологии наставничества в разных отраслях и сферах, выявление фактических преимуществ внедрения деятельностной кадровой технологии - наставничества, связанных с оптимизацией процесса адаптации новичков к рабочим обязанностям и вхождения в бизнес-сообщество, снижением затрат на обучение и подготовку новых сотрудников на фоне сохранения ценных кадров и роста их авторитета, сокращением ошибок и рисков, связанных с недостатком опыта новых сотрудников.


Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ